令和6年5月31日に介護休業法の改正が公布され、令和7年4月1日より施行が決定。介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置が事業主の義務となります。これを受けて、企業が取り組むべき事項として経済産業省のガイドラインに示された〝企業における介護両立支援の全体像〟における介護の専門的対応について「産業ソーシャルワーカー」が受託します。

積極的に営業しなければ集患が難しくなってきているなか、人材不足が加速し営業体制がなかなか整備できない機関が散見されます。この状況を即時サポートするために、地域医療連携（前方・後方連携）支援として集患営業サービスを提供しております。人材不足を補うために営業活動のみを一時的に受託するほか、戦略的に営業活動を行うことを目的とし、業務プロセスの設計から実行、管理、評価に至るまでの全体を受託することも可能です。

都市部から離れた地方エリアにおける医療機関においても医療相談・地域連携機能はとても重要ですが、都市部への労働者流出によりなかなか医療ソーシャルワーカーの確保が難しいのが実情です。そのような状況をなんとかサポートしたいという思いから、遠隔対応に限りますが医療相談・地域連携サービスを受託します。

それぞれの地域状況に合わせて、望まれる業務内容と遠隔支援が可能な範囲を個別にご協議させていただきます。